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建行围绕关爱员工和加强机关文化建设
推动群团工作再上新台阶
来源:紫光阁网     2016年09月21日 

  “第一次大规模的工会干部培训,真给力! 

  “认真参加工会业务培训,实实在在为大家服务! 

  “办好职工之家,当好‘娘家人’。” 

  近日,总行机关工会小组126人的微信工作群中热闹非凡。尽管是刚刚建群,成员互相之间还不认识,但相同的目标让彼此已不再陌生。 

  集结在全总培训中心的总行本部45个部门(中心)的90多名工会小组长和成员,白天课上边学边讨论,晚上课下边赞边交流。 

  从工会简史与基本理论、工会法基本知识,到“职工之家”建设、构建和谐劳动关系等课程,“有内容,有实例,有思想,有高度。” 

  通过培训,新晋的工会小组长们“对自己从事的这项工作有了不一样的认识。”同时,也感到“任务艰巨,责任重大,使命光荣。” 

  如何“把钱花好,花合规”是全体学员心中的梗,“工会经费使用的合规性是大家共同的困惑,感谢提供培训平台,不仅普及工会组织相关信息知识,更通过交流互动解决不少实际问题,为日后各工会小组顺利开展工作提供便利。” 

  这是总行机关历史上第一次举办总行本部工会业务培训班。培训是为了使刚刚当选的工会组长和工会小组成员对工会工作有一个比较系统全面的了解和认识,更好地开展工作。培训效果令人惊喜,得到全体学员的“赞”。 

  部门里有了工会组织 

  工会小组直接联系和服务员工群众,是工会工作的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。 

  经过两个多月的筹备,总行党群工作部启动了在总行各部门、在京直属中心成立工会小组的工作。目前,经过民主选举,总行本部(中心)成立了45个工会小组,238名工会小组成员以过硬的政治素质、业务能力和热情为员工服务的精神得到同事们的信赖和组织的认可,他们在做好本岗位工作的同时成为兼职工会干部。 

  总行本部部门工会小组的成立,标志着新形势下总行工会工作转型的开始。“通过基层工会组织把总行党委对员工的关心关爱送到员工身边,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,对总行本部各项工作的顺利开展具有重大现实作用。同时也是维护员工合法权益、支持转型发展的需要。” 

  谈到在总行本部成立工会小组的初衷,总行党群工作部主要负责人介绍:“健全总行本部基层工会组织,是落实中央和总行党委群团工作会议精神,加强工会基层组织建设,围绕中心、服务大局、凝心聚力把总行机关的事办好。工会兼职干部队伍来自于员工,在引导员工、组织员工、服务员工上具有天然优势。相信通过他们的工作,能带领广大员工听党话、跟党走,凝聚发展转型正能量。” 

  启动“文化建行月”、“体育健身周”和“主题活动日” 

  传递机关文化正能量,快乐工作,健康生活。今年610月,是总行本部的“文化建行月”、“体育健身周”和“主题活动日”。机关工会将经费配置给了各部门(中心),支持他们开展各类文化体育活动,协作部门营造和谐氛围、促进团队建设,为员工减轻工作压力。新履职的工会小组行动起来,他们广泛征求部门员工需求,集思广益,广开思路,组织了丰富多彩的部门活动。 

  内控合规部举办的“文化建行月”——“洗钱VS反洗钱”红蓝军对抗辩论活动,将工会活动与业务学习相结合,活动设计“既有专业性、也有趣味性”。据了解,以红蓝军对抗赛的形式开展反洗钱教育培训,国内外均无先例。当前,国际国内反洗钱监管形势非常严峻,犯罪分子洗钱手法不断翻新,反洗钱监测分析与风险监控难度越来越高。内控合规部精心组织编写分析案例,使员工进一步了解洗钱活动特征与方式,提高反洗钱知识技能,培育全行合规文化。 

  投资银行部近40名员工来到国家图书馆“文津雅集”,举办了“文化建行月之书香投行”读书月活动启动仪式。采取“1+1”模式,每位员工向部门图书馆推荐一本图书,同时也能获赠该本心仪书籍。本次活动共购置图书90余册。审计部开展了开展以“遨游书海,智慧审计”为主题的读书分享比赛,增强员工对国学、国粹、艺术文化等的艺术修养,购置国学艺术等系列图书。风险部组织了“读好书、听好音乐”活动,欣赏《舒伯特最后四首弦乐四重》,读书活动在“文化建行月”中已经蔚然成风,总行有十多个部门开展了读书活动。 

  机构部则成立了“健步走”、“健身”、“诗歌朗诵”、“羽毛球”、“保龄球”、“龙舟”、“棋牌”等九个兴趣小组,让每个员工都能找到自己的兴趣所在。个金部组织了暑期音乐赏析、走进艺术大门等文艺普及赏析活动;资产托管部组织了射箭、桌球活动;开发中心组织红螺拓展、红歌赛、读书会、生日会等多项活动;数据中心组织了“体育健身周之三球争霸赛”……在这些活动中,部门工会小组充分发挥了组织协调作用,挖掘了孕育在广大员工中的智慧才能,调动了员工参与热情。 

  目前,总行本部已经有34个部门(中心)组织了102个形式多样、内容丰富、精彩纷呈的文化健身活动。这些活动极大的丰富了机关员工的业余文化生活,减缓了工作压力,加强了部门团队建设,服务业务发展。 

  “关爱服务员工是头等大事” 

  “关爱服务员工是头等大事。”这是党群部领导对机关工会的工作要求。总行本部加上在京直属中心共有4000多名员工,他们是推进总行转型发展、稳定各项事业的重要力量和依靠。机关工会牢记使命,不仅通过举办各种活动来凝心聚力,还急员工所急为员工提供体贴精准服务。工会提出的“关爱服务”, 让员工真正在精神上、工作上、健康上感受到了总行党委、总行机关党委对员工的关心关爱,感受到了建行大家庭的温暖。 

  用好职工互助基金是机关工会一项关爱工作。今年,党群部加大了总行本部职工互助基金救助力度,改进了救助范围、救助时间和救助流程,增加了应急救助渠道,最大限度提高效率,发挥互助基金作用。在接到申报材料后立即组织专家分析,组织召开互助基金委员会会议商议,用最短的时间解决并发放互助基金,赢得了部门和员工的好评。今年初,风险部李刚在外地突发疾病,入住当地医院。救治时需要预付大笔押金。李刚的病情牵动了我行员工的心。“很快,我们在微信群中得知李刚的押金解决了,是总行党群工作部伸出援助之手!”党群部在得知此消息后,为了不延误抢救时间,刚刚到任的部门领导特事特办,以最快速度把14万元的救助款送到员工家属手中。由于救治及时,李刚的病情得到了有效控制,脱离了生命危险。如今我们已在工作岗位看到李刚的身影。这真是一个奇迹! 

  在慰问困难员工方面党群部也加大了力度,增加了慰问金额度和慰问范围,为家庭困难员工送温暖,在员工生日和重大节日时慰问员工;落实为员工购买年度交通意外伤害保险;根据教委等有关单位升学政策,积极为我行员工子女升学做好服务工作;广泛参加行内外组织的各类先进评选推报工作;为孕期、哺乳期女员工提供精准服务,改善妈咪屋环境、增添冰箱等实用设施……点点滴滴的关爱措施把各级党组织的关心和建行大家庭的温暖送到了员工心里。 

  “机关工会工作要不忘初心、继续前行。”党群部主要负责人在总行机关工会业务培训班上诠释了做好总行工会工作的精髓:“不忘工会工作政治性、群众性、先进性的初心;不忘工会工作四个职能的初心;不忘工会工作围绕中心,服务大局的初心;不忘工会工作组织活动的目的是加强企业文化建设、加强各部门团队建设的初心。” 

未来,机关工会将以人为本,从“强基层、打基础,抓服务”入手,创新工作思路和工作方法,做到“接地气、有人气”,全心全意为机关员工服务。同时,进一步创新工作机制,拓展工作内容,围绕关爱员工和加强机关文化建设两条主线,促进转型发展,推动机关工会工作再上新台阶。(建设银行机关纪委)
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