融入中心任务　开展思想政治工作的实践和思考

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刘宁 企业思想政治工作融入中心任务重点通过引领思想观念，达到凝心聚力的目的，进而积淀先进的企业文化。企业思想政治工作融入中心任务是发挥效能的出发点和归宿。 南车株洲电力机车有限公司（以下简称株机公司）是我国电力机车主要研制生产基地和国家城轨交通设备国产化定点企业、湖南省十大标志性企业。现有员工8000余名，资产总额50余亿元。建国以来连续50多年盈利，“十五”期间年均销售收入增长率近20%。最近两年，南车株机公司处于发展史上的一个重要关头，电力机车和城轨车辆两大主业面临技术转型和自主创新的关键阶段，内部体制机制面临进一步深化改革的艰巨任务，作为一个有着72年历史的国有企业，怎样确定下一步的发展方向和经营目标，怎样在激烈的市场竞争中提升企业素质、立于不败之地，实现持续发展——这些问题严峻地摆在企业管理团队和广大员工面前。 在这样的背景下，株机公司始终把融入生产经营、服务改革发展作为党委和各基层党组织工作的出发点和归宿，通过“引领思想观念、组织宣传动员、培育优良文化、调动积极因素”等措施来发挥思想政治工作优势，并努力把这种优势转化为企业的竞争优势和发展优势，主动融入生产经营，最大程度地激发和调动全体员工的创造热情和攻坚勇气，维护和营造一种和衷共济、全员共进的良好氛围，为“机车直交转型、城轨二次创业”（ 以下简称“转型、创业”）这一中心任务提供了强有力的思想保障、精神动力和智力支持。在前所未有的困难和考验面前，公司最近两年的经营业绩大幅增长，为历史上最好最快的发展时期。 强化形势任务教育，培育先进文化，形成工作合力 株机公司清楚地认识到，“转型、创业”必须举全公司之力，才得取得胜利成果。为此，公司采取了较以往更深入、更强烈的形势任务宣导，以此集聚员工意志，促进各个团队形成工作合力。公司高管团队乘党的十七大东风，认真学习党的十七大精神，深刻领会科学发展观的精神实质，密切联系企业发展实际，提出了“又好又快发展，持续做大做强，经营规模百亿，再造技术优势，全面提升素质，跻身世界一流”新的发展思路，并依据这一思路重新修订了“十一五”发展规划，并以此为基础，通过各种方式广泛宣传企业的发展前景和工作目标，认真分析实现前景和目标的有利条件和不利因素，通过这样一个过程，形成了企业的共同愿景，依靠共同愿景来凝聚员工的思想行动，激发员工的工作热情。 做好形势教育加深认同。重任在前，公司党委组织开展深入的形势任务宣导活动。通过党的报告员活动组织高管领导分别下到各部门和基层制造单位作深入的形势任务报告，与广大员工进行面对面的报告、心与心的交流。另一方面，利用六轴机车项目签约、上海地铁1号线102号车成功升级改造、深圳地铁成功下线等重大市场机遇和自主创新成果，进行宣传引导和舆论造势，增强员工对公司的信心和自豪感，激发员工的工作积极性。 开展主题活动集聚意志。由于受外供件制约，公司和谐1型机车生产进度一度严重受阻，进程艰难。公司党委在开展“双创”竞赛的基础上，组织开展“优质、正点，争做‘工匠型’、‘绅士型技能员工，确保全年生产任务完成”的专项劳动竞赛，得到了各级组织和广大员工的积极响应，竞赛活动如火如荼开展，和谐1型机车生产现场的工作热情高涨，公司最终创造了100天交车数量相当于上半年交车总数的生产奇迹。结合践行科学发展观，在全公司范围内开展“新发展新观念新作为”主题教育活动，旨要使员工认清公司发展所面临的机遇和挑战，明确生产经营任务的重点和难点，坚定信心，凝聚士气，树立做大做强做企业的使命感，同时使全体员工进一步解放思想、转变观念，深刻领会新南车新理念。类似这样助势的主题活动不仅公司组织开展，各基层单位还结合自身实际开展了很多，均因为能够主动出击、应时而发，起到了很好的集聚员工意志，促成目标同向、步调一致的效果。 结合任务，培育先进文化。公司党委围绕中心任务，及时策划组织系列主题活动，培育优良的企业文化。首先培育一支具有现代文明特征的员工团队，他们要具有昂扬向上的精神面貌、学习进取的竞争意识、令行禁止的严明纪律、精湛娴熟的岗位技能、严谨细致的工作作风、沟通合作的团队意识。其次是通过《员工手册》的编纂和宣贯，培育精湛制造文化。公司开展的以“劳动纪律、安全作业标准化纪律、质量纪律、设备操作和维护纪律、工艺纪律”等五大纪律执行力为重点的《员工手册》宣贯活动，为规范员工作业行为，提高项目执行质量起到了很好的效果。再次是通过“责任”主题教育，提升精益制造水平。在《责任》主题读书活动、铁道部1.14事故紧急电视电话会精神宣贯、质量大反思大检查大整改活动、改责任警示教育展板巡展活动中，用百多幅现场照片，众多的鲜活案例，帮助广大员工牢固树立“责任即行动”的执行理念，使公司“三精一认真”的精湛制造理念深入人心，产品（工作）质量得到了有效提升。最后是通过收集了解城轨产业自创业初期以来的关键人物、事件和案例，深度发掘提炼城轨产业管理模式中的新机制、新理念、新文化，为公司提供制度样板和文化支撑。 畅通渠道倾听员工心声，实现同频共振 公司党委把真正了解员工所思所想，有针对性进行引导教育作为思想政治工作的关键环节，创新形式、贴近现场开展工作，促进同频共振的良好局面形成。 创新形式了解员工所思所想。思想政治工作的基础就是关注民声、民情，及时把握、及时疏导。在坚持基层思想动态月报制度的基础上，2007年公司党委创新开辟了“转型、创业大家谈”专题系列报道，由宣传部门深入到生产一线自由采访和专题座谈，选择具有广泛性的民意以原汁原味的方式在网络发布，用朴素的语言讲述基层员工直面困难的所为所想，引导员工正确对待困难，同时也让各级管理者树立一种视问题为机会的观念，在寻求化解之道同时有效密切了干群关系。部分基层党组织也创新设立了“员工之声”意见箱、《员工思想状况信息卡》等渠道，收集员工意见建议。在公司职代会高管分组与职工代表面对面恳谈、互动交流，有利于激发职工代表的热情，形成同频共振局面。 贴近现场掌握员工所思所想。组织相关部门有针对性地开展员工思想动态专题调研，召开了不同层次座谈会、下发500份问卷调查、在网络中发贴收集员工意见，了解到许多员工在困难和压力面前坚韧不拔、全力以赴，但是也有少数员工存在畏难和消极情绪，在广泛收集了解员工思想动态的基础上，撰写了专题调研报告，受到高层领导重视并采取积极措施。宣传部门还策划了“全力行动胜过豪言壮语”等综合报道，请来自生产一线、职能部门的员工用朴素的语言讲述他们直面困难的所为所想，以“身边人说身边事”的形式引导员工正确对待困难，保持积极心态。为使宣传舆论工作的受众面更广，接受性更强，公司进一步加大了宣传报道工作向基层的倾斜力度，在信息采集方面更加关注周边的“凡人凡事”，这些报道也因其原汁原味的风格，在一线员工中引起强烈反响，从而逐步实现观念意识、乃至行为的转变。由于及时掌握员工思想动态，及时采取各项工作措施，使广大员工工作中的思想和行为与“转型、创业”实践较好地达到同频共振局面。 重视员工权益，解决实际问题，保护和调动员工工作热情 “转型、创业”面临繁重任务和巨大挑战，广大员工因此也承受了不同以往的工作强度和心理压力。为了有效舒缓情绪，保护员工工作热情，公司十分注重员工权益保护，十分注重将思想政治工作与解决实际问题相结合，切实做到了员工诉求有道，公司应对及时，充分体现了公司对员工的关怀，营造了一种和谐共进的良好局面。 促成解决实际问题，保护员工工作热情。公司党委要求各级党组织和职能部门将服务重心下移，着重关注“转型、创业”期内员工的工作和生活诉求，解决实际问题。在主动介入、深入分析的基础上，向有关部门先后提出了薪酬福利、工作环境改善等专题提议，并得到了采纳。随着生产一线员工休息室空调改造、生产现场环境优化、粉尘以及噪音超标防治等一系列改善措施出台，在解决实际问题的同时，有效地传递了公司对员工的关心爱护，增进了员工的工作热情。 重视员工权益，保护员工工作热情。2007年8月重新签订劳动合同时的员工思想反映和权益诉求，成为公司党群组织关注的一个重要问题。主动介入，广泛听取员工意见，将员工合理的诉求及时反馈有关部门，协调进行相关制度的修订，作耐心细致的解释宣传，以获得了广大员工对新型劳动关系的最大程度支持。 公司党委号召并要求各级管理者和广大党员改进工作作风，坚持以人为本，主动将有限的劳动保护资源向一线特别是工作环境较差的岗位倾斜，深得广大员工的好评。启动带薪年休假制度，组织全员分批疗休和健康体检，极大提升了员工的体面度。在公司范围内深入开展增收节支降成本，努力创造更好业绩以提高员工收入，让员工共享发展成果，以很好地保护和调动员工的积极性。 通过各级管理者和全体员工的共同努力，公司的“转型、创业”这一中心任务已经取得了巨大的成就，目前，公司交付并上线运营的和谐1型电力机车近180台，以良好的可靠性在大秦线担当起电煤运输的艰巨使命，自主设计的六轴机车在较短的时间内完成施工设计，全面进入试制阶段；经公司自主完成升级改造的上海1号线102号地铁车辆自去年“十一”黄金周期间连续高效运行至今，均以良好的表现得到了用户的高度评价，我国首列自主产业化A型地铁车辆——深圳地铁车辆成功下线。归纳起来，株机公司党委融入生产经营开展的思想政治工作所起到的引领观念、解疑释惑、活血化淤、凝心聚力的成效是显著的、是有目共睹的。 1.企业思想政治工作融入中心任务是发挥效能的出发点和归宿。思想政治工作融入“转型、创业”这一中心工作是找到有效工作载体的集中表现，具体来说就是公司党群组织在思考问题、策划工作时都要把中心任务当作重点贯穿始终，同时把我们对党群组织工作绩效评价的尺度用融入中心任务的深浅、发挥效能的大小来评价。这样才能使思想政治工作拥有落地点和着力点，才能发挥更大的效能。 2.企业思想政治工作融入中心任务重点通过引领思想观念、达到凝心聚力的目的，进而积淀先进的企业文化。企业思想政治工作融入中心任务重点是通过有效的组织宣传动员，引领员工的思想观念，通过这样一个过程把企业各级员工的积极性和创造性引导到中心任务上来，坚定他们战胜各种困难的信心和决心，达到凝心聚力的效果，在促进企业发展的同时，便于积淀先进的企业文化。3.企业思想政治工作融入中心任务关键是关注员工正当诉求，拉进与员工的距离，增加思想政治工作的实效性。思想政治工作的对象是人，了解企业员工的所思所想，切实拉进与员工的距离，是我们增加思想政治工作实效性的关键。我们通过畅通员工与决策层的信息渠道，关注员工的各类诉求，解决他们的实际困难，维护他们的切身利益等方式使员工确实感觉到党群组织所发挥的效能，增加他们对党群组织的信任和依托。同时，根据马斯洛需求理论，人都有受到尊重的需求，我们要时常对各个岗位上的优秀分子给予肯定，不断激励，使他们在受到尊重的同时，激发出更大的工作积极性，在员工中树立一种正确的标杆作用。（作者：湖南省株洲市思想政治工作研究会会长、南车株洲电力机车有限公司党委书记） 来源：《政工研究动态》