新疆塔城地区做好农村女干部选拔工作

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近年来，新疆塔里地区托里县通过建立健全制度，创新理念，采取多种有效形式和途径，积极创造农村女干部实践锻炼的机会，为她们搭建良好的成长平台，使农村女干部的选拔培养使用工作得到稳步发展。 完善“三项”制度，健全农村女干部优先选拔格局。 一是建立托里县妇女工作联席会议制度，每年召开4次专题会议研究农村女干部培养选拔工作。二是建立选拔农村女干部县级领导包片、部门领导包乡镇、乡镇党委成员包村、村支委包人头的“四包”联系制度。三是建立托里县农村女干部人才信息动态管理制度。截止目前，全县共有农村干部402人，其中村委班子成员315人，村支部委员会成员212人，两委交叉任职125人，少数民族340人，女干部84人。确定村队妇女后备干部96名，占全县村队后备干部总数的22.5%。 拓宽“三种”渠道，创新农村女干部培养教育机制。 托里县拓宽“上挂”、“下派”、“外派”等三种渠道，加大农村女干部培养教育工作力度。截止目前，共选拔12名农村女干部到县直机关单位挂职学习，下派15名县直机关女干部到乡镇、社区、村队帮助指导工作，6名优秀农村女干部被选派到外地参观学习，鼓励农村女干部参加各类学历教育，优先选派农村女干部参加各级党校的培训，农村女干部参加各级党校的教育培训106人次，农村女干部队伍整体素质明显提高。 发挥“三种”作用，搭建农村女干部人尽其才平台。 托里县充分发挥农村女干部“职能参议员”、“信息宣传员”、“民情收集员”的作用，推动了我县农村经济社会稳定健康发展。截止目前，全县共有3名有胆识有能力的农村女干部顺利实现了“一肩挑”，占全县行政村“一肩挑”比例的5%。党的政策、法律法规农村女宣讲员132名，收集农村各类信访信息47条，结扶贫互助对子56对。