夯实青年干部成长进步的基础

07/22

马小兰 为期两周的调研工作结束了，使我对中央国家机关青年科级干部这一群体有了进一步的了解，对中央国家机关党校青年科级干部培训工作有了更深的认识，为下一步改进工作提供了实实在在的参考。 调研中，我们发现中央国家机关青年科级干部人数众多，有着学历层次高、知识结构新、工作任务重的特点，在同他们进行的广泛交谈中，能够很真切、很直观地感受到他们的所思所想所虑。青年同志面对中央国家机关的事业平台有热情有干劲有抱负，但是面对现实的经济压力、升迁压力和机关文化的压力，他们也有着自己的烦恼与困惑。 现行公务员准入机制注定了青年公务员大多都是千里挑一、万里挑一的才俊，很少有人只想做个平平常常的事务官，但是一个金字塔的职级结构又能成就多少人的政治家梦想？就怕在这个过程中消磨了时间，消磨了个性，消磨了热情，消磨了才华。如何从这样的困境中解脱出来，处理好他们的现实困难，维护好他们进步热情，发挥好他们的聪明才智，干部培训部门应该大有可为。 中央国家机关党校科级干部培训班开办以来受到了学员的欢迎和认可。调研之后回过头来反思，发现这项工作有着一项不同寻常的意义，那就是及时给处在诱惑与困惑交织、希望与失望并存的年轻人提供了一次人生反思与理想回归的契机，在他们中搭起了沟通交流的平台。在这里，他们舒缓了焦虑，平复了浮躁，开始了对人生价值新一轮的思索，在强烈的共鸣中，又唤起了对理想信念更坚定的追求，对党的事业更执着的认同。 党校的任务是什么？最根本的是要牢固树立党员干部的理想信念，培养党性坚定、作风过硬的执政力量。青年科级干部是中央国家机关执政最基层、最基础、最根本的力量，关注他们的思想现状，解决他们的思想困惑，帮助他们树立正确的世界观人生观价值观，就是从根本上夯实马克思主义理论的基础，就是从根本上保证党的事业后继有人。这既是党校教育任务的应有之义，又是青年干部进步发展的必然之需。 对青年干部的理想信念教育要取得实效，教学内容要对路，教学方法也要对路，要在党校要求和学员需求的结合上下功夫。要进一步加强党情国情社情民情教育，加强事业使命责任教育，要运用科学的、适合青年干部学习特点和需求的形式，使党校真正成为锻造理想信念的熔炉。